Gestión del cambio: sintiendo el deseo

Siguiendo con la definición del cambio a través de la palabra clave “DESEAR” determinada por:

D efinición del cambio

E ntendimiento del para qué del mismo

S entimiento individual del deseo de cambiar

E ntrenamiento

A ptitud

R efuerzo permanente

Hablaremos hoy del tercer ítem: la generación del “Sentimiento individual” del deseo de cambiar

No hay forma de que la persona se sume al cambio sin que antes genere el deseo individual de cambiar.

Y como bien sabemos, cada uno es distinto y tiene distintas motivaciones para ello.

Entre los múltiples motivos para desear el cambio podemos encontrar: buscar la estabilidad laboral, la oportunidad de desarrollarse, simplificar su trabajo, la mejora económica, etc.

Como líderes, es nuestra responsabilidad ayudar a cada uno de nuestros colaboradores a identificar estos “drivers”.

Esto sólo podrá ser obtenido a través de la comunicación empática y atenta en el 1 a 1 .

El coaching, al ser un proceso comunicacional que ayuda a la persona a encontrar su estado deseado y a accionar para alcanzarlo, constituye una guía eficaz para acompañar a nuestros colaboradores en la identificación de su deseo y a accionar en consecuencia hacia el cambio.